2008年横浜国立大学工学部在学中より社内コミュニケーションプラットフォーム「エアリー」事業へ参画、企業のダイバーシティ推進を支援する「エアリーダイバーシティ」の立ち上げに従事。マネージャーを経て2014年より20代にして事業部長を務める。HRテックを活用し、エンゲージメント向上、社風改革、新卒採用、新人育成、研修フォロー、離職率低減、ダイバーシティ推進、OB/OGのカムバック支援など、人事課題に対するソリューションとしての支援・コンサルティング実績は150社を超える。2017年4月よりEDGE株式会社にて代表取締役社長を務める。経営者の立場・現場の人事の立場を理解した上で、世の中に流行する人事メソットに型はめた人事戦略・施策ではなく、各社の経営課題に寄り添ったソリューションを提案する。

国内最大のテーマパークの案件では、経営と現場の距離を近づけ、経営のスピードで意思決定できる体制を作り、V字回復に貢献。また、上場直前期における公的機関においては、民間企業と戦える組織への成長を目指し、テクノロジーを使うことで特定の数名ではなく全国津々浦々の一定数の社員を巻き込み、議論を深めることで上滑りしない社風改革を実現する。更に、国内大手食品メーカーでは、ブラックボックス化されていた新人育成という課題に対して、HRテックを使い、人事・職場の上司を巻き込み新人を会社全体で育成する文化醸成に貢献。HRテック、働き方改革関連の講演、取材実績多数。